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寧波人社退休人員養老金調整方案

根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》（浙人社發〔2016〕84號）精神，經市政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金�，F將有關事項通知如下：

一、調整范圍和對象

全市2016年4月30日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的企業退休人員（以下簡稱“退休人員”）可按本通知規定調整基本養老金。

二、調整水平和調整辦法

本次基本養老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

每人每月增加60元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。

2.按本人本次調整前月基本養老金（不含社區綜合補貼）的1.7%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：2016年4月30日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的基本養老金平均水平的, 按照甬黨辦〔2004〕19號文件規定，予以補足。

（二）企業退休的勞動模范和省先進生產（工作）者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照甬政辦發〔2008〕131號和甬總工〔2008〕186號文件規定，予以補足。

勞動模范是指獲得市及市以上勞動模范稱號和按規定享受市及市以上勞動模范待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

（三）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。

上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平低于2015年的，按2015年水平確定。

（四）2016年4月30日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。企業工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

（五）企業離休干部不列入本次調整范圍。

四、資金來源

企業退休人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，在統籌基金中支付；未參加社會統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執行時間

本次調整企業退休人員基本養老金從2016年1月1日起執行，執行中的具體問題，由市人力資源和社會保障局負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2016年9月底前將增加的基本養老金發放到位。